我们的学员中就有这样几位学员，有的是因为家人离世，必须要回国处理，导致学业比常人多了1年半；也有是因为硕士论文换了2次而导致延毕1年。前者自然非常的不幸，但在所有人心中，Ta都履行着最值得尊敬的孝道，同样我们也建议在简历中以最简短的话解释一下真实的理由。同时在面试的时候，Ta还是积极的讲述了学业中因为家庭变故遇到的挑战，但在挑战和压力下最终还是顺利的完成了学业，并取得了理想的成绩。讲述的过程中，让面试官感受到的是尽管候选人受到家人离世的打击，导致学业延长许久，但在这次打击之后，Ta成长了许多，更成熟稳健了。面试官也是人，他们也会感同身受。同样，在回答：”What’s your biggest challenge so far?” 的问题上，Ta引用的也是这个例子，更具体的描述产生这个Gap的原因，以及在此过程中Ta的收获和历练的精神力量。

对于多次换论文题目的案列，我们建议候选人诚实并且自信的告诉面试官换题目的理由：第一次是因为课题组经费问题，不得已解散，但Ta在最短的时间内找到了第二个课题组。但第二个选题研究方向过于狭隘，Ta更希望可以接触到除了技术之外包括市场，政策方面的内容，这也是Ta长期职业规划的方向，所以在开始第二个课题一段时间，并打下了一个很强的技术基础后，他选择换到了第三个课题组，也就是硕士论文毕业发表的课题组。同时第二个课题组的导师也是Ta论文的第二导师，两位导师都对Ta的研究能力很满意。这样的阐述很好的让Ta每次换课题的理由和动机都很说得通，同时另外一个方面证明Ta能很好的处理导师之间的关系，沟通能力很强，也符合Ta想从事技术之外市场以及政策方面工作的能力。

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学习和工作之间的Gap

这里也有两种Gap：

1.第一是间隔年“Gap Year”

所谓的间隔年就是很多欧洲小孩子在毕业后想出去走走，玩玩，一年以后再回来找工作。这个在欧洲比较普遍，所以欧洲的HR也能理解。但如果你是个地地道道的中国人，这个Gap year也许不适合你，虽然有，但我们见到真正take gap year的中国留学生很少。如果真take了，就真诚地告诉面试官在这一年中你去了哪里，为什么选择那里，在那里干了什么，学到了什么，对于你未来的职业规划的帮助在哪里等等。笔者一位朋友荷兰毕业后周游了全世界，回到国内一家知名的互联网旅游公司做了项目经理，这也算是一种未雨绸缪吧。

2.第二种Gap就是大部分中国留学生会有的 – zoekjaar中没有找到工作，以至于超过6个月以上的间隔期。

一旦在简历中让别人感受到是以上这种情况的话，就比较危险。如果你的学术背景或者实习经历不是很优秀的话，阅读你简历的人就会想，这人是不是因为不够优秀所以一直没有工作，那为啥我还要考虑他？千万不能给面试官有这样的印象！

相反，即使事实是这样的，但真实情况中你也许在学习荷兰语，在跟着Coursera学习一个certificate，在学习Excel，在做自己的代购生意（这点我们下面会详说）等等，只要不是天天在打FIFA游戏，或追芈月传，你总可以找出几件你正在做，且对未来的工作有关的事儿。对于做代购的朋友，我们不建议直接把奶粉或者其他奢侈品代购直白的写在CV上面，因为越来越多的荷兰人对此有一定的反感。相反，你可以写的稍微模糊一些，譬如说经营一家小型E-commerce的商店，并对用户消费行为作分析，设计网店以及广告宣传等等。

3工作和工作之间的gap。

第三种Gap是针对Between Jobs的求职者。也就是上一份工作和下一份工作之间的间隔。间隔本身怎么回答和简历中怎么填写可以参见之前学习与工作的间隔处理，但此处面试官更为关注的是上一份工作结束的原因。是被辞退还是主动辞职。

被辞退也有几种原因：1.) 本身的表现欠佳，2.) 公司组织结构调整。对于第一种情况，本身的表现欠佳，在解释的时候必须更多的以客观事实来呈现，而不是找理由，找借口。如果是因为公司组织结构调整而被裁员的，同样只需要用客观事实解释是因为公司的战略调整，或者经济大环境的下行压力等造成的，同时告诉面试官在这个间隔期间你所做的为下一份工作而积淀的东西。

除此之外，还有种情况是产假（maternity leave）时间一般在4到6个月。这种情况完全可以写在cv上，一般荷兰面试官都能理解。

如果你觉得在CV中不能用一两句句子解释清楚这些Gap，那Cover letter或者申请表格中的“Other Remark”将是一个很不错的地方来阐述你认为面试官可能的疑惑，最大程度上的减少疑惑，会增加被挑选参加面试的几率。同时在面试中，一定要以最真诚和积极的心态去面对这个间隔期，而不是侥幸这个问题最好不要被问到，按照墨菲定律，一般最不想发生的事情，总会发生！

如果你在Gap的问题上有自己个人的情况，难以用以上三类来归类的话，欢迎咨询HoiTalent，我们的导师非常愿意为你最竭诚解答！返回搜狐，查看更多